Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, a Marchef publica o seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2026. A divulgação é obrigatória para empresas com 100 ou mais empregados. O Ministério do Trabalho e Emprego elabora o relatório a partir dos dados que a empresa informa ao eSocial e ao Portal Emprega Brasil.

Os números mostram como está a remuneração de mulheres e homens na Marchef e quais critérios e ações de diversidade a empresa adota. Esta edição considera os 137 colaboradores ativos em 30 de junho de 2026 e as remunerações pagas entre julho de 2025 e junho de 2026.

O relatório oficial está na imagem abaixo. Em seguida, destacamos os principais pontos:

Complementando as informações do relatório:

• As mulheres representam 40,1% da equipe, e os homens, 59,9%. Pessoas negras somam 85,4% do quadro, sendo 32,8% mulheres negras e 52,6% homens negros.
• O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 100% do valor recebido pelos homens.
• A remuneração média mensal das mulheres equivale a 113,6% da remuneração dos homens.
• Nossa política de remuneração considera plano de cargos e salários ou plano de carreira, tempo de experiência profissional, disponibilidade para ocupações específicas, trabalho em equipe e proatividade no desenvolvimento de ideias e sugestões.
• Entre as ações de diversidade estão as políticas de contratação de mulheres, as políticas de promoção de mulheres a cargos de direção e gerência e o apoio ao compartilhamento das responsabilidades familiares entre mulheres e homens.

Compromisso da Marchef:

Acreditamos que igualdade e transparência são essenciais para construir um ambiente de trabalho justo, inclusivo e produtivo.

A Marchef reafirma sua responsabilidade em adotar práticas de diversidade, equidade e inclusão, garantindo que todas as pessoas tenham oportunidades iguais de crescimento e reconhecimento.