Na Marchef, acreditamos que cada conquista é resultado das pessoas que constroem a empresa todos os dias. É por isso que transparência, diversidade e equidade estão no centro do nosso jeito de trabalhar.
Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, regulamentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a Marchef publica o seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, referente ao 2º semestre de 2025.
Essa medida faz parte da exigência legal para empresas com mais de 100 colaboradores e reforça o nosso compromisso com a transparência, a igualdade e a valorização das pessoas dentro do ambiente de trabalho.
O relatório oficial pode ser consultado na imagem abaixo, que apresenta de forma clara os principais dados sobre a participação de homens e mulheres, a remuneração praticada e as ações voltadas à diversidade e equidade em nossa empresa.
📊 Complementando as informações do relatório:
- A participação na Marchef é composta por 43% de mulheres e 57% de homens.
- O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 100% do valor recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 112,9% em comparação com a dos homens.
- Nossa política de remuneração leva em conta critérios como plano de cargos e salários, experiência, metas de produção, disponibilidade para viagens e reuniões externas, trabalho em equipe e proatividade.
- Entre as ações de diversidade, destacamos: incentivo à presença de mulheres em cargos de liderança, políticas de inclusão (mulheres negras, pessoas com deficiência, LGBTQIA+, indígenas) e apoio ao equilíbrio entre vida profissional e familiar.
🦐 Compromisso da Marchef
Acreditamos que igualdade e transparência são essenciais para construir um ambiente de trabalho justo, inclusivo e produtivo.
A Marchef reafirma sua responsabilidade em adotar práticas de diversidade, equidade e inclusão, garantindo que todas as pessoas tenham oportunidades iguais de crescimento e reconhecimento.
